Schwerpunkt: Prozess der Steuerung der Selbstentwicklung von Organisationen.
Den Unternehmensbezug der Bildungsarbeit transparent machen.
Führen, einmal anders betrachtet.
Balance: Bewahren und Verändern.
Budgetierung von Weiterbildungskosten.
Bildungsmanagement und Bildungscontrolling.
Bildungsprozess - Bezugsrahmen.
Anforderungsprofil an Bildungsberater und Bildungsberaterinnen.
1947-1971 Selbstentwicklung. Leben lernen.
1972-1980 Experten-entwicklung. Traditionelles Lernen.
1981-1987 Organisations-entwicklung, Organisationslernen lernen
1988-2002 Unternehmens-entwicklung, Organisationslernen
2003-2012 Referenz-entwicklung, Organisationslernen. Gesellschaftliches Lernen lernen.
2013-2020 Werte-entwicklung. Gesellschaftliches Lernen lernen.
2021-2030 Wandel, Wandlung, Erneuerung lernen.
? - ? Lernende Gesellschaft - Weltgemeinschaft-Entwicklung. Gesellschaftliches Lernen.